2024年10月16日日发布:频繁跳槽，可能带给你10种意想不到的损害

发布日期：2024-10-15 15:22

来源类型：北晚在线 | 作者：戴耀明

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文/马梓开

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全文约3170字，阅读需要4分钟。

年轻人跳槽是很正常的事情，但是跳槽也有一个度的问题。如果隔上两三年跳槽一次，无论主动还是非主动，对一个人都是有好处的。

但是，一个人如果频繁跳槽，如果超过35岁还频繁跳槽，那对于自己带来的损害可就大了去了。

作为在这方面有发言权的过来人，我认为跳槽过多，对一个人会带来如下损害：

第一，没有稳定的人脉关系

频繁跳槽的人，如何能有稳定的人脉关系呢？

刚刚熟悉了同事，刚刚熟悉了环境，刚刚熟悉了工作场所，刚刚熟悉了工作要求，结果不久就跳槽了。

这样的跳槽来得很频繁的时候，一切都是“刚刚的”。

想想看，你工作了才不到一年，或者仅仅一年出头就离职了，如何获得稳定的人脉关系？

没有稳定的人脉关系，生活、工作、事业和人生，又该如何拓展出更好的上升渠道呢？

人与人之间从认识到熟悉，从熟悉到相互认可，从相互认可到相互信赖，都需要较长的时间，需要较长的相互观察。因为动辄跳槽而没有了这些，人脉的稳定就变得很困难了。

当没有人脉可以依靠时，就只能靠自己去努力打拼了。

第二，缺乏对行业更深入的了解

在公司中工作时间不长的时候，对公司所在的行业认知是不够的。

如果对行业认知不够，对行业欠缺了解，那么跳槽之后也会同样面临这个问题。

就算是同行业跳槽，对一个人的知识面拓宽，对一个人的行业了解深浅，都会带来影响。

如果是跨行业跳槽，那么影响就更大了。

可能你横跨了很多行业，粗浅了解了很多行业，但是就是没有几个是深入了解的。这就导致你的工作可能始终无法深入。

因为行业趋势，行业走向，行业发展态势，都影响到一个人的职场生涯，影响到个人的成长与晋升。

第三，会引起用人单位的顾虑，担心做不久

因为频繁跳槽，所以你在面试新单位时，对方也会担心你究竟能做多久。

而你如果只是普通员工的话，可能这个无所谓。但如果你是中层管理人员的话，如果你是技术人才的话，如果你承担的工作职责和岗位比较重要的话，用人单位百分百会担心你做不久影响到岗位工作的正常开展。

用人单位不但会担心你做不久，还会担心你的技能是不是足够专业，是不是具有岗位工作所需要的实际能力，是不是能拿得起工作，是不是能满足公司的工作胜任力要求。

如果你不够稳定，那企业就会产生顾虑。

即便你之前不够稳定有足够的原因，企业照样还是会产生顾虑。

第四，很难在单位中做出出色成绩

因为工作时间短，因为从事专业工作需要的沉淀不够，因为对公司产品的各方面了解不够，所以跳槽频繁的人，往往难以在一个单位中做出出色成绩。

在每家企业中，想要做出成绩都需要足够的时间。

无论是技术岗位，营销岗位还是采购岗位，做出成绩的前提就是专业对口，时间充裕，得到的授权充分，并能获得来自上司或老板的充分信任。

如果时间不够，人员不熟，上司信任度不够，配合度就不可能很高。

每个企业对员工都会有一个观察期，了解期，认可期与重点照顾期。

因为时间短，刚刚到了解期你就离职了，那是很可惜的。不到一年的时间，或者刚刚过一年时间，怎么可能做出出色成绩？

如果没有业绩做支撑，就算换一个新单位，单位如何能重视你呢？如何能给你充分授权呢？

第五，无法扎根，无法形成自我核心竞争力

因为跳槽频繁，因为无法扎根，所以一个人就难以形成自己的职场核心竞争力。

如同业绩的产生一样，职场核心竞争力也需要时间的沉淀，需要工作经验的积累，需要个人能力的突围，需要各种不同条件和不同变化过程中应变能力的提升。

你的核心竞争力有多重要呢？话说你能值多少钱，你能得到企业多少重视，你能为自己开辟什么样的职业前景，就取决于你的职场核心竞争力。

正如一棵大树的长成需要足够的时间，足够的养料，足够的土壤和气候条件一样，一个人在职场中的成长也是如此。

如果不能在企业中扎根，而动辄跳槽挪位，那原本可成长为大树的苗子，可能就只能是盆景了。个人的核心竞争力，自然是很难形成的。

第六，每进入新单位，都要付出适应期

是的，常挪的树长不大。当一个人跳槽过于频繁，跳来跳去的时候，每进入一个新单位，都需要一个新的适应期。

这种适应期的长短，与个人的素养，企业的环境等等相关，也和企业能够给自己提供的条件相关。

跳槽的人总想着也许下一个单位会更好，但是很多看似美好的单位，真的工作两三个月之后，马上就会发现各种新问题。

你付出了时间，付出了心血，付出了努力，付出了精力，结果新单位又是不那么理想的，那又该怎么办呢？

而这种适应期，因为频繁跳槽而产生的频繁的适应期，何尝不是对自我职场生涯的一种浪费呢？

第七，有些单位会怀疑你的人品

频繁跳槽，有些用人单位会认为你有问题，甚至人品上有问题。

如果是主动辞职，那么用人单位会想，你是不是缺乏责任心？是不是不愿面对困难，是不是适应能力太差，是不是有着不愿明说的其他原因？

如果是被公司辞退，那么用人单位会想，是不是你犯了什么错误，而且一而再再而三地犯这些错误；是不是你的业绩太差，工作太差？是不是你不善于和同事与领导搞好关系，是不是个人性格上有缺陷？

总之，只要你频繁跳槽，企业就有理由怀疑你。

频繁跳槽，还会给人以不安稳，不踏实的感觉，很难令公司真正相信你，真正愿意给你更好的发展空间。

第八，工作岗位的含金量缩水，影响到薪资待遇

一个频繁跳槽的人，即便显得很能干，也会影响到用人单位对他的观感。

用人单位会想，这个人还不知道能做多久呢！如果无法沉淀下来，抱着较高期待来使用就存在较大风险。

谁都知道要想深入了解行业，要想深入掌握岗位技能，都需要较长的时间。但是频繁跳槽的人即便真的有这等本事，新应聘的企业也不愿轻易相信。

所以，一个频繁跳槽的人，其岗位工作的含金量是缩水的。

不仅如此，频繁跳槽，还会带来职场中的空窗期。

因为离职，所以在还没有落实新工作时，这段没事可干的时间，是比较难捱的。这段时光的费用是自己的，忙前忙后，来往奔波找工作的费用也是自己的。这就影响到自己的收入。

到了新单位上班，新单位通常也不会立马给这种频繁跳槽的人以合适工资，至少也要等过了试用期才可能有工资上的提高。

所以，频繁跳槽者，往往攒不下多少钱，而且看起来生活得蛮辛苦的。

第九，个人危机感增多，影响职业心态

我们知道，跳槽有主动的，也有被动的。

有些人不是自己想要频繁跳槽，而是他的运气不够好，是他遇到的企业老板问题太多。

可是从结果出发，无论如何你都是频繁跳槽了。别的企业才不会因为你频繁跳槽就来体谅你，就来理解你。

所以，一旦人到中年跳槽还比较频繁的话，个人必然会有危机感的。

个人危机感增多，就影响到从业心态，尤其是在离开上家单位之后，迟迟不能落实好新的工作时更是如此。

频繁跳槽，带来个人生存的危机感，也带来个人自我提升的危机感，更降低了在职场中创造更大业绩的可能，所以也降低了职业成就感。

而个人危机感的徘徊不去，又会影响到个人的职业心态。

经常跳槽，频繁跳槽，不但身体累，心会更累。

辞职时的不甘心，转换工作时的不开心，寻找新工作时的不如意，开启新工作时的艰难奔波，都会令自己产生焦虑感和疲惫感。

唯有切身经历过，才会知道其中的艰难。

劳累奔波，工作不顺，必然影响到个人心情，影响到个人情绪，影响到个人对生活的认知。有时候甚至会因为倍感无奈而产生消极情绪。面对生活和未来的不确定感，会压制个人的所谓职业规划，也会令个人发展前途布满疑云。

最后， 对个人信誉乃至家庭和谐会产生不良影响

一个人跳槽过多了，不但影响自己的人脉和其他资源，影响自己的职场竞争力，影响自己的成长和晋升，也会对个人信誉产生不良影响。

别人会说，某某又跳槽了？他这是喜欢上了跳来跳去的日子，还是变成了兔子了呢？

别人对你的信任度下降，朋友对你的信赖度下滑，你所工作的新单位也会怀疑到你的人品问题。

你是一个尖/屁股，还是缺乏耐心？你是适应能力差，还是工作技能本来就不过关？那些怀疑你的人都会对你产生各种各样的看法，进而影响到你的个人信誉，影响到你的个人声誉，甚至家庭的稳定与和谐，也会因为你的频繁跳槽而被打破。（MZK）

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